page_banner

Starfsemi gæðaþróunar starfsfólks SIBO

news-(1)
27. desember 2020, eftir árlegan endurskoðunarfund, skipulagði SIBO gæðaþróunarstarfsemi fyrir framúrskarandi starfsmenn, til að hjálpa þeim að þekkja sig og liðið betur og stuðla að þróun liðsins. Eftir heilan dag þjálfun, þó að líkaminn sé þreyttur, en andlega hefur góða uppskeru, en það sem skiptir meira máli fyrir alla starfsmenn, að teyminu til að öðlast nýjan skilning, það er manneskja að þroska, sjálfstraust er nauðsynlegt þróun fyrirtækis, ástríðufullt lið er einnig nauðsynlegt.

Sú fyrsta er hópefli. Lið er lið stofnað af sumum til að ná ákveðnu markmiði. Það er viðleitni allra í teyminu sem láta lið hlaupa almennilega. Annað er samheldni. Enginn veit hver næsta verkefni verður fyrr en skipstjórinn tilkynnir næsta verkefni. Á þessum tíma verðum við að hafa góða samheldni og við verðum að ræða á virkan hátt og leggja til hugmyndir. Þó að það séu rök og ágreiningur höfum við aðeins eitt markmið, það er að ljúka verkefninu óafgreitt. Þriðja er hæfileikinn til að reyna að framkvæma. Þegar ein aðferð mistakast verður önnur aðferð tekin í notkun strax. Þegar allar aðferðirnar hafa verið notaðar finnum við hagkvæmustu aðferðina, sem er útfærslan á samblandi reynslu og framkvæmdar.

Eftir að hafa tekið þátt í þessari þróun geta allir heyrt mest er samantekt, segja að mest sé líka samantekt, hugsaðu um það, samantektin er ekki ómöguleg, frá litlu sjá stóru, hefðum við átt að gera smá yfirlit í fyrra lífi , í vinnu við tilraun, bilun og árangur samantektarinnar. Í starfi okkar og lífi eru of margir staðir sem þarf að draga saman. Aðeins með samantekt getum við bætt okkur og aðeins með því að bæta getum við tekið framförum. Samantekt gerir þér kleift að tjá þig um fortíðina, horfast í augu við nútímann og sjá skýrt framtíðina. Aðeins á þennan hátt getur starf okkar farið stöðugt áfram með settum markmiðum.
news (2)-tuya


Póstur: Feb-20-2021